Wspieram rozwój zawodowy i psychiczny. Pracuję zarówno dla firm i pracowników jak  i osób prywatnych  i ich rodzin.

Prowadzę konsultacje/superwizję dla kadry kierowniczej i zespołów. Coaching w obszarze przywództwa, siły i odporności psychicznej, świadomego zarządzania karierą. Terapię dla osób dorosłych.

Badam potencjał pracowników i zespołów (Assessment/Development Center, Przywództwo, Odporność psychiczna, Audyt zespołu).

Przygotowuję i realizuję dedykowane działania szkoleniowe dla zespołów w obszarze Zarządzania, Współpracy w zespole i Radzenia sobie ze stresem.

Wspomagam organizacje i zespoły HR we wdrażaniu rozwiązań...

3.

Ustalimy etapy współpracy

4.

Osiągniemy zakładane rezultaty

3.

Wyznaczmy etapy współpracy

2.

Poznamy swoje oczekiwania

1.

Po prostu napisz lub zadzwoń

"To szkolenie uzmysłowiło mi gdzie jesteśmy jako zespół         i pozwoliło mi znowu zaufać kolegom"

Proces współpracy

Co mówią moi klienci

Stosuję sprawdzone narzędzia diagnozy i rozwoju. Posiadam m.in. certyfikat AQR International uprawniający do stosowania kwestionariusza diagnozy Siły i Odporności Psychicznej, jestem Partnerem dla kilku sprawdzonych dostawców narzędzi rozwojowych.

Na początkowym etapie współpracy, wyznaczymy razem kluczowe obszary rozwoju. To na nich skupimy się wykorzystując określony czas. Ostateczny efekt będzie uzależniony również od Twojej konsekwencji. 

Wdrażam efektywne standa-rdy współpracy zarówno  w zespołach pracowniczych jak  i w drużynach sportowych. Podobny model współpracy stosuję względem każdej osoby, którą wspieram. 

Początek współpracy to dobry moment żebyśmy się poznali. Zaufanie przychodzi często później. Chciałbym jednak abyś od początku wiedział/a, jak dużą wagę przywiązuję do dyskrecji. 

Profesjonalizm

Współpraca

Efektywność

Zaufanie

Moja misja

Kształtować odwagę ludzi by marzyć i realizować istotne cele

Rozwój zespołów 

Przywództwo czy zarządzanie - to dylemat, który towarzyszył już wielu managerom/liderom. Niezależnie, którą drogę wybierzesz warto to zrobić świadomie. Przyjrzyj się swoim naturalnym predyspozycjom określając swój Indywidualny Styl Przywództwa lub od razu sięgnij po Coaching.

Interesującym rozwiązaniem  jest również Program Manager Essential.  Dostarcza kierownikom konkretne narzędzia pracy i siłę by realizować cele.

Superwizja/konsultacje kadry kierowniczej

Terapia indywidualna 

Jakie kompetencje powinien posiadać kierownik żeby był skuteczny w swojej roli?  Kompetencje związane z zarządzaniem pracownikami. Do tego należy dołożyć garść kompetencji interpersonalnych i szczyptę odporności psychicznej. Jeśli uda się ten miks zsynchronizować - to kierownik "gotowy". Łatwo napisać - trochę trudniej zrobić.

Program Superwizja to propozycja dla kierowników, chcących maksymalnie wykorzystać własne zasoby.

Jest wiele podejść w terapii - tak jak wiele dróg do celu. W swojej pracy stosuję model integracyjny. Sięgam po rozwiązania, które w odczuciu mojego Klienta i moim są optymalne z punktu widzenia zasobów Klienta, jego doświadczeń i sytuacji z którą się zmaga.  Jeśli odpowiada Ci taka koncepcja to zapraszam. 

Terapia indywidualna dla dorosłych  (kryzys, stres, depresja, niskie poczucie pewności siebie, odkrywanie własnej drogi życiowej...).

Assessment/Development Center

Diagnoza potencjału 

Przywództwo i zarządzanie

Odporność psychiczna wpływa  w 25% na stopień naszej efektywności. Jeśli odczuwasz, że emocje w pewnych sytuacjach są dla Ciebie dużym obciążeniem lub zauważyłeś u siebie  wzmożone obawy przed nowymi zadaniami/wyzwaniami to  warto się tym zająć.

Warto zacząć od pierwszego etapu Programu Siła i Odporność - diagnozy profilu  odporności psychicznej przy użyciu  MTQ -48 

Siła i Odporność psychiczna

Rozwiązania

dla Ciebie

i Twojego

zespołu!

Zauważasz, że Twój zespół przeżywa kryzys, a może masz wrażenie, że jego potencjał nie jest do końca wykorzystany.

Wesprzyj go sięgając po Program Team Spirit, który poprzez odpowiednio wybrane rozwiązania (warsztaty, facylitowane  sesje pracy, outdoor)  "kreuje współpracę w zespole".

Uruchamiając ten program wykonaj diagnozę/audyt w formie Mapy zespołu -zyskaj pewność i świadomość możliwych efektów.

Assessment Center  i Development Center  to wielowymiarowa metoda oceny potencjału kandydatów do pracy/pracowników.  Na chwilę obecną jest to najtrafniejsza metoda oceny kompetencji.

Alternatywą jest Analiza Indywidualnego Profilu Osobowościowego - to propozycja przyjrzenia się swoim względnie stałym właściwościom, pozwala zweryfikować hipotezy i poznać swoje mocne strony.