Przywództwo czy zarządzanie - to dylemat, który towarzyszył już wielu managerom/liderom. Niezależnie, którą drogę wybierzesz warto to zrobić świadomie. Przyjrzyj się swoim naturalnym predyspozycjom określając swój Indywidualny Styl Przywództwa lub od razu sięgnij po Coaching.

Interesującym rozwiązaniem  jest również Program Manager Essential.  Dostarcza kierownikom konkretne narzędzia pracy i siłę by realizować cele.

Jest wiele podejść w terapii - tak jak wiele dróg do celu. Ja sięgnąłem po podejście, w którym zmierza się jak najprostszą drogą do celu . Jeśli odpowiada Ci taka koncepcja to zapraszam. 

Terapia indywidualna dla dorosłych  (kryzys, stres, depresja, niskie poczucie pewności siebie, uzależnienie...).

Jeśli natomiast chcesz wesprzeć Wasz związek zapraszam na Terapię Par - obecność terapeuty czyni znaczną różnicę,  a wiele kwestii staje się prostsze.

Odporność psychiczna wpływa  w 25% na stopień naszej efektywności. Jeśli odczuwasz, że emocje w pewnych sytuacjach są dla Ciebie dużym obciążeniem lub zauważyłeś u siebie  wzmożone obawy przed nowymi zadaniami/wyzwaniami to  warto się tym zająć.

Warto zacząć od pierwszego etapu Programu Siła i Odporność - diagnozy profilu  odporności psychicznej przy użyciu  MTQ -48 

Rozwój zespołów 

Superwizja/konsultacje kadry kierowniczej

Jakie kompetencje powinien posiadać kierownik żeby był skuteczny w swojej roli?  Kompetencje związane z zarządzaniem pracownikami. Do tego należy dołożyć garść kompetencji interpersonalnych i szczyptę odporności psychicznej. Jeśli uda się ten miks zsynchronizować - to kierownik "gotowy". Łatwo napisać - trochę trudniej zrobić.

Program Superwizja to propozycja dla kierowników, chcących maksymalnie wykorzystać własne zasoby.

Assessment/Development Center

Diagnoza potencjału 

Zauważasz, że Twój zespół przeżywa kryzys, a może masz wrażenie, że jego potencjał nie jest do końca wykorzystany.

Wesprzyj go sięgając po Program Team Spirit, który poprzez odpowiednio wybrane rozwiązania (warsztaty, facylitowane  sesje pracy, outdoor)  "kreuje współpracę w zespole".

Uruchamiając ten program wykonaj diagnozę/audyt w formie Mapy zespołu -zyskaj pewność i świadomość możliwych efektów.

Assessment Center  i Development Center  to wielowymiarowa metoda oceny potencjału kandydatów do pracy/pracowników.  Na chwilę obecną jest to najtrafniejsza metoda oceny kompetencji.

Alternatywą jest Analiza Indywidualnego Profilu Osobowościowego - to propozycja przyjrzenia się swoim względnie stałym właściwościom, pozwala zweryfikować hipotezy i poznać swoje mocne strony. 

Rozpocznijmy

współpracę

Moje doświadczenie.

Twój rozwój!

4.

3.

2.

1.

Proces współpracy

Terapia indywidualna/par 

Przywództwo i zarządzanie

Siła i Odporność psychiczna

Usługi